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股份的划分通常遵循以下原则和步骤:
控股原则
创始人或关键股东应持有足够的股份以保持对公司的控制权。
互补原则
股份分配应考虑合伙人或股东的技能、资源和贡献,确保团队优势互补。
预留原则
预留一定比例的股份用于未来可能的股权调整或激励新成员。
激励原则
为激励关键员工和管理层,应分配一定的股份。
收放原则
设计一个既能保证决策效率又能让管理层有足够话语权的股权结构。
股份类型
普通股:享有表决权、股息分配权和剩余资产分配权。
优先股:在股息和公司清算时资产分配上享有优先权,但通常无表决权。
股份分配方法
根据出资比例分配股份,出资多的股东股份多。
非货币出资(如技术、知识产权)可折算成资金后重新分配股份。