劳动合同通常包含以下主要内容：

劳动合同期限：

明确合同开始和结束的具体日期，可能包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的合同。

工作内容：

包括所从事的工作性质、工作岗位、工作数量和质量标准等。

劳动保护和劳动条件：

涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生措施、对女职工和未成年工的特殊保护、职业培训以及工作所需条件等。

劳动报酬：

明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间，以及加班加点工资、奖金、津贴、补贴等。

社会保险：

规定用人单位和劳动者应参加的社会保险项目。

劳动纪律：

包括劳动者应遵守的规章制度和违反规定的责任。

劳动合同终止的条件：

说明合同可以终止的情形和程序。

违反劳动合同的责任：

规定违反合同条款时应承担的法律责任。

其他附加义务：

如试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等，这些内容可以由用人单位与劳动者协商确定。

劳动合同的内容应遵循《劳动法》的相关规定，并以书面形式订立。这些条款共同构成了劳动合同的基础，旨在保护劳动者的权益并规范双方的权利和义务