身份置换金的计算通常遵循以下标准：

补偿金计算基础

通常以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

若工作时间不满一年，则按一年标准发放。

工资计算标准

经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

如果职工月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资计发。

如果职工月平均工资高于企业月平均工资的3倍或以上，则补偿金可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。

上下限规定

补偿金通常设有下限，即不低于当地最低工资标准。

同时设有上限，即不超过社会平均工资的三倍。

特殊情况

对于国有企业改制职工，补偿金标准可能有所不同，并可能受到地方政策的影响。

破产企业员工的经济补偿金可能从企业依法取得的所得中拨付，不足部分可从其他破产财产所得中拨付。

其他注意事项

企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。

月工资计算标准最低不得低于当年度当地最低工资标准。

请根据您所在地区的具体政策和实际情况进行计算，并咨询当地劳动和社会保障部门以获得最准确的信息