企业短期薪酬通常包括以下几项内容：

职工工资：

这是员工在正常工作时间内的固定月薪。

奖金：

根据员工的工作表现和成绩发放的额外奖励。

津贴和补贴：

包括作息补贴、生活补贴、护理补贴、医疗补贴等，用以补偿员工在特定条件下的经济损失或特殊情况。

职工福利费：

涵盖生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。

社会保险费：

包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。

住房公积金：

为员工缴纳的住房储备金。

工会经费和职工教育经费：

用于支持工会活动和员工培训的费用。

短期带薪缺勤：

指职工在规定的缺勤期间，企业仍需支付的报酬，如年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

短期利润分享计划：

员工可以分享企业短期利润的一部分。

其他短期薪酬：

可能包括非货币性福利等。

这些组成部分共同构成了员工在短期内所获得的薪酬，对于激励员工、提高工作积极性和效率具有重要意义