薪酬通常包括以下范畴：

基础工资：

保障职工基本生活需要的工资。

岗位工资或技能工资：

根据岗位的技术、业务要求、劳动条件等因素确定。

效益工资：

根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。

浮动工资：

劳动报酬随企业经营状况和劳动者劳动贡献大小而浮动。

年功工资：

根据职工工作年限支付。

津贴和补贴：

为满足员工特殊需要或补偿因工作产生的额外费用。

奖金：

为了激励员工，根据工作表现、成果等给予的一次性奖励。

社会保险费：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

住房公积金：

企业为员工缴纳的住房储备金。

非货币性福利：

如企业产品、资产使用等。