平安保险的业务员提成通常是根据以下方式计算的：

底薪+佣金

新人入职首月通常按照每月薪资的8%发放佣金。

入司三个月后转正，转正后的提成比例一般在3%-5%。

十八个月以上业务员的提成比例通常在5%-10%。

业绩津贴

初期可能没有底薪，但有绩效津贴，首月500元，第二个月1000元，第三个月2000元，并可能持续发放。

保费提成比例

提成通常基于保费金额，并且有最低提成保障。

不同险种和业务的提成比例不同，例如寿险业务首年佣金比例在40%-60%之间，续期佣金在5%-10%之间。

额外奖励

完成销售任务或达成业绩目标可能会获得额外的奖励。

业绩考核标准

提成计算通常与业绩挂钩，只有业绩达到一定标准才能获得提成。

地区差异

不同地区和不同险种的提成可能会有所不同。

续保佣金

续期佣金通常按年递减，但保持在5%-10%之间。

激励政策

除了基本提成外，还有业务奖励、团队奖励等激励政策。

请注意，以上信息可能随时间和公司政策的变化而变化。具体的提成比例和奖励政策应以平安保险公司的官方规定为准。如果您需要最新的提成信息，建议直接咨询平安保险的人力资源部门或查看最新版的业务员手册