招聘金融销售人员时，可以遵循以下步骤和策略：

1. 明确职位需求

确定金融销售岗位的具体职责和要求，如销售技能、行业经验、客户资源等。

设定候选人的资格条件，如学历、专业背景、语言能力、沟通能力等。

制定评估标准，明确候选人在面试和评估中需要达到的水平。

2. 扩大搜索范围

在招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道发布职位信息。

适当扩大搜索范围，吸引更多符合条件的候选人。

3. 制定招聘计划

确定招聘的时间节点和流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、评估反馈等。

制定面试和评估的具体方案，包括面试官的选定、面试问题的设计、评估标准的制定等。

4. 选择合适的招聘渠道