在分配股权和期权时，以下是一些关键步骤和考虑因素：

股权分配

确定总股本：

首先确定公司的总股本，这是分配股权的基础。

按贡献分配：

根据每个团队成员的贡献（资金、时间、技术、资源等）来分配股权。

按角色分配：

根据团队成员在公司中的角色和职责分配股权，如CEO可能获得更多股权。

按市场标准分配：

参考同行业的股权分配标准，确保分配的合理性。

预留期权池：

设立期权池用于未来员工的股权激励。

明确激励约束机制：

设定明确的激励权利和义务，确保员工在获得激励的同时承担相应责任和风险。

期权分配

考虑员工贡献：

根据员工的工作表现、对公司的贡献以及职位等级等因素分配股票期权。

制定分配政策：

明确期权的数量、分配方式、行使价格等细节。

分配时间：

通常在员工加入公司一段时间后分配期权，并考虑行使期限。