处理工伤纠纷通常遵循以下步骤：

工伤认定

劳动者应在事故发生后30天内，或用人单位未申请时，在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定 （如有伤残）：

工伤认定后，劳动者如需进行劳动能力鉴定，应向劳动能力鉴定委员会申请。

协商解决

劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决问题。

申请调解

若协商不成，劳动者可向劳动委员会或相关调解机构申请调解。

劳动仲裁

调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼

对劳动仲裁结果不满的，劳动者可向法院提起诉讼。

行政复议与行政诉讼（如有必要）：

对工伤认定结论或工伤保险待遇有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在整个过程中，劳动者应确保收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书等。

请根据具体情况选择合适的解决途径，并考虑咨询专业律师以获得更具体的指导