补偿金通常应记入“应付职工薪酬”科目。具体分类如下：

1. 如果补偿金是因为解除劳动合同而支付给员工的，可以记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”科目。

2. 如果补偿金与员工的工资薪金支付时间相同，也可以将其计入“应付工资薪金”科目。

3. 在某些情况下，如果补偿金是由于企业合并、分立、重组等非经常性交易而产生的，可以计入“合并、重组等费用”科目。

会计分录示例：

支付补偿金时：

```

借：管理费用/应付工资薪金/长期待摊费用——补偿金

贷：应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿

```

摊销补偿金时（如适用长期待摊费用）：

```

借：管理费用

贷：长期待摊费用——补偿金

```

请根据具体情况选择合适的会计科目进行记录