利润分享是一种企业薪酬制度，其核心思想是将企业利润的一部分分配给员工。这种制度通常作为工资和奖金的补充，目的在于激励员工关注企业的整体业绩，并与企业的长期发展目标保持一致。

定义 ：利润分享是企业税后利润的内部再分配方式，根据雇员的业绩状况确定分配数额，并以红利形式发放。

建立依据

现代企业被视为独立的商品生产者，雇员的收入不仅取决于个人劳动成果，还取决于企业总的经济效益。

企业的利润是多种资本形式的回报，雇员作为人力资本的主要投资者，有权分享企业利润。

主要特点

利润分享计划通常与员工的工作绩效挂钩，是一次性支付的奖励，不会增加组织的固定工资成本。

利润分享结构体现了公司管理和资源分配的合理性，有助于促进公司业绩的提高。

分红比例与方式

利润分配比例和方式可能因企业而异，可能包括从净利润中提取一定比例给员工分享。

常见的分配方式有当期利润分享（每季度或每年发放现金奖励）和延期利润分享（将奖励存入员工信托账户）。

实施情况

根据统计数据，许多企业实行了利润分享计划，其中约一半的企业实施了各种分享计划，利润分享计划占有相当大的比例。

利润分享计划有助于提高员工的积极性、忠诚度和对企业的归属感，同时也促进了企业与员工之间的利益一致性。