人员导向型文化，也被称为利他导向型文化，主要特点包括：

1. 重视个人：在这种文化中，个人的价值和专业技能被高度重视。

2. 低忠诚度：员工对企业的忠诚度相对较低，他们更倾向于通过个人的示范和助人精神来互相影响。

3. 非正式职权：员工之间的互动和影响力更多基于个人关系，而非正式的职权结构。

4. 常见场所：这种文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司等组织。

5. 管理挑战：由于员工之间主要通过个人关系互动，管理者在这种文化中施加的影响力较小，这给企业管理带来了一定的挑战。

6. 企业目标：与员工集体目标相比，企业可能拥有超越性的目标。

以上特点概括了人员导向型文化的主要特征