友邦保险的晋升制度通常遵循以下路径：

管理职级

总经理、副总经理、总监、副总监、经理、副经理等。

这些职级主要负责公司整体运营和管理。

专业职级

核保、理赔、法务等，负责各自专业领域的工作。

业务职级

正式营销员（SA）、见习业务主任（TAS）、业务主任（AS）、业务襄理（SAS）、业务经理（UM）、区处经理（AAM）、营管处经理（AM）、营管处总监（AD）、资深营管处总监（SrAD）等。

晋升依据工作表现、业绩和公司发展需求。

晋升条件

晋升通常基于业绩、团队管理规模、个人能力提升等因素。

晋升过程公平，达到要求即可晋升，不受上级限制。

培训与津贴

入司后会有系统的培训，包括新人培训、各职级晋升前的培训。

初期会有长达一年半的津贴，以吸引和保留人才。