薪酬支出通常指的是企业为获得员工提供的服务而支付的所有形式的报酬，包括但不限于以下几项：

基本工资：

员工的固定月薪或小时工资。

奖金和提成：

根据员工绩效或销售业绩给予的额外奖励。

津贴和补贴：

如交通津贴、餐费补贴、通信津贴等，为满足员工工作需要的额外福利。

福利和保险：

包括社会保险（如医疗保险、养老保险、失业保险等）和补充福利（如住房公积金、商业保险等）。

社会保险及公积金的缴纳：

公司为员工购买的各项社会保险及公积金，包括公司和员工各自缴纳的部分。

年假和法定假期：

员工享有的带薪假期，如年假、病假、产假、婚假等。

培训和发展费用：

为员工提供的培训和发展机会的成本，如培训费、教材费等。

员工福利活动：

公司组织的员工活动或福利活动的费用，如员工会议、团建活动、员工旅游等。

其他与员工薪酬相关的支出：

如解除与职工的劳动关系给予的补偿、非货币性福利等。

这些支出可能以现金形式发放，也可能以非现金形式提供，如企业为员工缴纳的养老金、医疗保险等社会保险费用。

需要注意的是，税法对于可扣除的薪酬支出有明确规定，企业在计算应纳税所得额时，可以根据相关税法规定进行扣除。