工资是因员工为企业提供了服务或劳务，企业支付给有关人员的报酬。对于工资的核算，企业应设置“应付职工薪酬”科目进行核算。一般情况下，企业应先对工资进行计提，然后再进行发放的处理。

错月发放工资是说企业的计提和发放不在同一个月份，企业在计提相关工资时，要根据不同的部门，将对应的员工工资计入不同的成本费用类科目。例如某企业1月份的工资在2月发放，企业1月计提对用工资时，对应的行政管理部门人员工资300元，销售部门人员工资400元。

1.1月企业计提工资的账务处理

借：管理费用 300

销售费用 400

贷：应付职工薪酬-工资薪金 700

2.2月份发放工资时：

借：应付职工薪酬 700

贷：银行存款 700

综上，错月发放工资实际和正常发放工资的处理是一样的，只是把计提和发放两步放到了不同的月份而已。