职工的培训费用应根据具体情况计入不同的会计科目。以下是几种常见的会计处理方式：

管理费用：

如果培训费用是为了提高员工的技能和知识，通常应计入管理费用科目。

应付职工薪酬：

职工培训费也可以计入应付职工薪酬科目，下设二级明细科目为职工教育经费。

人力资源成本：

如果培训费用与职工的职业资格考试相关，则可能计入人力资源成本科目。

研究与开发费用：

对于进修学习等与研究开发相关的培训费用，可能计入研究与开发费用科目。

营业成本：

如果培训费能直接提高生产效率或产品质量，可能计入营业成本科目。

资本化支出：

某些情况下，如果培训费用能为企业未来的发展打下基础，可以将其资本化，即计入资本化支出类科目。

会计分录示例：

计提职工教育培训费时：

```

借：管理费用—职工教育经费

贷：应付职工薪酬—职工教育经费

```

支付职工教育培训费时：

```

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

```

请根据企业的实际情况和会计政策选择合适的科目进行会计处理。需要注意的是，相关凭证应及时、准确地记录在会计账簿中