干股的分配比例通常没有严格的法律限制，而是根据公司的具体情况、员工的贡献、职位等因素来决定。以下是一些参考点：

干股比例范围

一般干股比例不会超过30%，10%-30%之间较为常见。

在公司创业初期，为了稳定人心和鼓励员工积极性，干股比例可以适当多一些，但不应超过50%。

对于技术或业务骨干，干股比例可以在5%-10%之间，而整个技术团队的干股红利不应超过30%。

干股与实股的区别

干股股东不实际出资，但享有公司盈利带来的红利。

实股股东则需要足额缴纳公司章程中规定的出资额，并享有公司决策权和分红权。

干股分配考虑因素

员工的稳定性及劳动合同期限。

干股的权利应明确，包括决策权、知情权、表决权和盈余分配权。

公司的实际情况，包括发展阶段、盈利状况等。

法律与税务影响

干股在中国法律上没有明确定义，通常以红利形式存在。

分红比例受公司盈利状况和法律保护，与实股股东的分红权相对应。

在实际操作中，干股的分配应综合考虑以上因素，并可能需要与法律顾问或税务专家协商确定最合适的方案。