劳资冲突通常涉及以下几个方面：

薪酬争议

工资水平

绩效奖金

加班工资

工时矛盾

工作时间过长

不合理的排班制度

加班补偿问题

福利争端

社会保险

住房公积金

带薪年假

节日福利

合同纠纷

劳动合同条款不明确

霸王条款

未按合同约定履行

解雇风波

解雇程序不合法

未提前通知

未给予合理经济补偿

其他争议

确认劳动关系

劳动保护

工伤医疗费

经济补偿或赔偿金

这些冲突可能由多种原因引起，包括企业政策、管理不善、沟通不畅或法律法规的执行问题。处理劳资冲突通常需要依据相关的劳动法规，通过调解、仲裁或法律途径来解决