职工福利通常包括以下几类内容：

基本工资：

职工的主要收入来源，企业提供的最基本的福利。

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，为职工提供一定的保障。

住房公积金：

为职工解决住房问题，同时作为长期储蓄手段。

节假日福利：

带薪假期、法定节假日假期、特殊节日福利等。

健康保障：

体检、疾病预防、健康咨询等。

带薪休假：

病假、事假、产假、陪产假、年假等，提供休息时间和保障。

培训和发展机会：

培训、学习、晋升等，为职工职业发展提供机会。

优惠购物：

员工购物折扣、购房优惠等。

其他福利：

交通补贴、餐补、住宿补贴、奖金、福利金、慰问金等。

集体福利设施：

职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

文化体育设施：

图书馆、阅览室、体育活动场所等。

其他补贴：

职工生活困难补助、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费等。

职工福利可以分为法定福利和公司福利。法定福利是法律或政策规定的必须提供的福利，如社会保险和住房公积金；公司福利是企业自愿提供的，如补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动等。

这些福利旨在提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，同时也是企业吸引和保留人才的重要手段之一