当公司发错工资时，可以采取以下步骤进行补救：

确认错误

员工应首先核对工资单和银行账单，确认是否存在工资发放错误。

与用人单位协商

员工应及时与用人单位联系，说明情况，并提出解决方案，如重新核算工资、补发工资或在后续工资中抵扣等。

法律途径

如果协商无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还多发的工资。

若劳动仲裁结果不满意，员工可在收到裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。

不当得利处理

如果工资发多了，员工应当退还多发的部分。

如果员工不配合，公司可以向银行申请撤销转账，或者向人民法院起诉要求返还不当得利。

公司内部处理

公司应核查为何发生错误，并采取相应措施防止未来再次发生。

公司内部应有明确的奖惩制度，对于不配合的员工可以按制度执行处罚。

记录保存

发放工资的方式应有记录，并保存两年以上，以备不时之需。

请根据具体情况选择合适的处理方式，并确保在采取法律行动前已尽力通过协商解决问题。