证券公司的员工待遇通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，并且可能包含五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利。不同职位和不同公司的待遇差异较大，具体如下：

基本工资

根据职位级别和工作经验而定。

研发类岗位起薪较高，非研发类岗位月薪相对较低。

绩效奖金

与个人和团队的业绩表现紧密相关。

奖金可能因公司业绩、个人业绩而有较大波动。

津贴补贴

可能包括交通、通讯、餐饮等。

福利待遇

包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

大型证券公司可能提供补充商业保险、员工培训、团建活动等。

职业发展机会

晋升机制是否公平透明，培训和学习资源是否丰富。

影响员工长期发展和待遇提升。

市场环境、行业政策、公司经营状况

这些因素也会影响员工待遇的竞争力。

需要注意的是，以上信息仅供参考，实际情况可能因公司规模、市场状况、个人能力等因素而有所不同。