短期薪酬通常包括企业在职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内需要支付给职工的薪酬。根据提供的信息，医疗保险和工伤保险属于短期薪酬，因为它们是在职工提供服务的期间内需要支付的福利费用。

职工工资、奖金、津贴和补贴

职工福利费

医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

住房公积金

工会经费和职工教育经费

短期带薪缺勤

短期利润分享计划

非货币性福利

养老保险和失业保险则不属于短期薪酬，它们属于离职后福利，通常是在职工离职后提供给职工的长期福利保障。