薪酬通常包含以下主要内容：

基本工资：

根据劳动合同约定的工作时间和工资标准支付的工资。

岗位工资或技能工资：

根据岗位的技术要求、业务要求、劳动条件等因素确定。

绩效工资：

根据企业绩效考核结果给予员工的奖励性工资。

奖金：

为了激励员工，根据工作表现、成果等给予的一次性奖励。

津贴：

为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。

补贴：

为了补偿员工因工作需要而产生的费用，如通讯、差旅、住宿等。

社会保险费：

企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：

企业为员工缴纳的住房公积金。

其他福利：

如带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

特殊情况下支付的工资：

如加班工资、因病、工伤等按标准支付的工资。

非货币性福利：

如公司提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务等。

以股份为基础的薪酬：

如股票期权、股票奖励等。

辞退福利：

如提前退休补偿、解雇金等。

其他方式的职工薪酬：

如工会经费和职工教育经费等。

这些组成部分共同构成了员工的全面薪酬体系