生育津贴通常计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，生育津贴作为员工福利的一部分，可以归类为以下几种会计科目之一：

人工成本：

作为员工的薪资成本被记录在人工成本科目下。

福利费用：

生育津贴作为员工福利费用，并记录在相应的福利费用科目中。

社会保险费用：

如果生育津贴与社会保险相关，则可能记录在社会保险费用科目中。

其他相关费用：

根据公司的会计政策，生育津贴也可能被归类为其他相关费用科目中。

当公司收到生育津贴并支付给员工时，会计分录可能如下：

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如果员工领出该款项，会计分录可能如下：

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如果员工领出该款项，会计分录可能如下：

借：其他应付款

贷：银行存款或库存现金

借：管理费用-工资 （红字）

贷：应付职工薪酬-工资 （红字）

借：银行存款

贷：应付职工薪酬-工资 （蓝字）

借：应付职工薪酬-工资 （红字）