职工社保费用通常应计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，职工社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在会计处理上，计提职工社保费用时，会计分录通常为：

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计提：

借：相关成本或费用科目（如管理费用、销售费用、制造费用等）

贷：应付职工薪酬——社会保险费

缴纳社保费用时：

借：应付职工薪酬——社保

贷：银行存款

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如果社保费用是由企业全额承担，则全部计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目；如果社保费用由企业和员工共同承担，则企业承担的部分计入“应付职工薪酬——社会保险费”，员工个人承担的部分则从员工工资中扣除，并相应减少“应付职工薪酬——工资”科目。

需要注意的是，具体的会计处理可能因企业的会计政策和所在国家的会计准则有所不同，因此在实际操作时应以当地法规和会计政策为准