生育金通常应计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，根据企业的会计制度和核算方法，生育金可能进一步细分为以下几个科目：

1. “工资福利支出——社会保险费”

2. “工资福利支出——福利费用”

3. “人工成本”

4. “福利费用”

5. “社会保险费用”

6. “其他相关费用”

当企业收到生育金时，根据具体情况，可能会在“其他应付款”中进行列支。

请根据您公司的具体会计政策和所在国家的相关法规进行会计处理