贷：应付职工薪酬——工资

预提工资通常是指企业根据预计的员工人数、岗位工资、工资薪金标准以及任务完成情况（如提成、奖金）等因素，提前计入成本或费用中的工资支出。以下是预提工资的会计处理方法：

1. 如果预提工资作为费用处理，会计分录为：

借：管理费用/制造费用/销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

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2. 当实际发放工资时，应根据实际发放的金额进行发放：

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借：应付职工薪酬——工资

贷：现金/银行存款

其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金等）

3. 如果预提工资是通过“其他应付款”科目进行的，则会计分录为：

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借：管理费用/制造费用/销售费用——工资

贷：其他应付款——工资

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请注意，预提工资时要考虑相关税法规定，以及是否符合会计原则和准则。年末时，如果费用已经预提，需要根据实际情况进行结转。