体检费用属于 管理费用或应付职工薪酬科目，具体分类如下：

管理费用——福利费

体检费用作为员工福利的一部分，应计入管理费用中的福利费科目。计提时，借方记为管理费用——福利费，贷方记为应付职工薪酬——职工福利费；支付时，借方记为应付职工薪酬——职工福利费，贷方记为银行存款。

应付职工薪酬——职工福利费

体检费用也可以直接计入应付职工薪酬科目中的职工福利费。计提时，借方记为管理费用——职工福利费，贷方记为应付职工薪酬——职工福利费；支付时，借方记为应付职工薪酬——职工福利费，贷方记为银行存款。

行政费用或医疗费用

对于行政单位，体检费用还可以计入行政费用或医疗费用科目，具体会计科目根据行政单位的会计制度和会计政策确定。

建议

企业在处理体检费用时，应根据费用性质（福利性质或非福利性质）进行区分，并严格按照相关会计准则进行会计处理。

福利性质的体检费用在税前可以按规定限额扣除，非福利性质的体检费用则可能属于劳动保护费或其他相关费用。