短期薪酬通常指的是企业在职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内需要支付给员工的报酬，不包括因解除劳动关系而给予的补偿。短期薪酬主要包括以下几个部分：

基本工资：

员工在规定工作时间内的固定报酬。

绩效奖金：

根据员工工作表现和成绩发放的奖励。

加班费：

员工超出正常工作时间后所获得的额外报酬。

津贴：

公司为员工提供的额外补贴，如交通、餐饮、住房等。

奖金和津贴：

可能包括年终奖、季度奖、岗位津贴等。

社会保险和福利：

如医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

短期带薪缺勤：

员工在休假期间（如年假、病假等）继续获得的工资。

短期利润分享计划：

员工可以分享公司短期利润的一部分。

非货币性福利：

如员工培训、旅游等。

这些组成部分共同构成了员工在短期内所获得的薪酬，对于激励员工、提高工作积极性和效率具有重要意义