出纳的奖励制度通常包括以下几个方面：

工作表现奖：

根据出纳员在岗位上的表现，每月或每季度评选出最佳员工，并给予相应的奖金和荣誉称号。

完成目标奖金：

设定每季度的工作目标，按时完成的员工将获得奖金。

创新性奖励：

鼓励员工提出创新想法和改进措施，对于被采纳并实施的创新，给予一次性奖励。

团队协作奖励：

在团队项目中表现突出，有效协助团队达成目标的员工，可获得团队奖励。

忠诚度奖励：

对于在公司服务满一定年限的员工，根据其工作表现，给予忠诚度奖励。

准时性奖励：

每月按时完成所有财务报表和出纳工作的员工，可获得当月奖金。

准确性奖励：

在年度审计中未发现任何财务错误的员工，可获得年度奖金。

其他奖励：

可能包括交通补贴、伙食补贴、住房补贴等福利，以及可能的年终奖，具体数额取决于公司的财务状况和领导决策。

请注意，奖励的具体数额和条件可能因公司规模、行业、地区以及领导层的意愿而有所不同。