新会计准则下，企业计提的费用主要包括职工薪酬、管理费用、财务费用等。具体如下：

职工薪酬

包括工资、职工福利费用、社会保险费（如医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。

其中，职工教育经费和工会经费在新准则下不需要计提，发生时直接计入当期损益。

对于职工福利费，根据规定，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计当期应付职工薪酬，并在实际发生时先在“应付职工薪酬”列支，再根据职工提供服务的受益对象分配计入当期损益或相关成本科目。

管理费用

包括办公费、水电费、差旅费、业务招待费、咨询费、研究费用等。

这些费用发生时，借记“管理费用”科目，贷记相应的资产或负债科目。

财务费用

包括利息支出、手续费、汇兑损益等。

这些费用发生时，也借记“财务费用”科目，贷记相应的资产或负债科目。

其他费用

如折旧费、租赁费、开办费等。

这些费用发生时，同样借记“管理费用”科目，贷记相应的资产或负债科目。