职称指数通常是指专业技术人员在职业生涯中，通过完成一定的工作年限、继续教育、发表专业论文、通过技能考试等条件，向评审委员会提交评审材料后，由专业评委评定其是否具备更高一级职称资格的一个量化指标。具体的计算方式可能因地区和行业的不同而有所差异，但一般而言，职称指数的计算可能包括以下几个因素：

工作年限：

专业技术人员的工作年限，可能包括初次职称认定后的工作年限和现任职年限。

继续教育学时：

专业技术人员完成的继续教育学时，这是评定职称的重要条件之一。

发表论文：

申报中级职称以上的人员须在专业期刊上发表论文，这是评价其专业技术水平的重要依据。

技能考试：

专业技术人员需通过一些基本技能考试，以证明其专业能力。

荣誉称号和奖励：

荣誉称号（如行政奖励）和教育教学成果奖励情况也可能作为评定职称的参考因素。

其他硬件条件：

可能还包括计算机模块、英语能力、毕业证、专业成绩等。

在单位内部的职称评定中，职称指数可能以百分比的形式表示，例如高级职称指数可能是总人数的20%，中级职称40%，初级职称40%。

请注意，以上信息仅供参考，具体的职称指数计算方法和标准应以您所在地区和行业的具体规定为准。