制服费用通常会计入管理费用科目。具体分类如下：

1. 如果制服是作为员工的劳动保护用品，即确因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品等，可以计入“管理费用-劳保费用”科目。

2. 如果制服是为了提升公司形象，为职工定制的工作服，则不属于劳动保护支出，应当在“管理费用-福利费”中列支。

3. 在某些情况下，如果制服费用金额较大且频繁发生，可能会计入“营业费用”或设置为二级科目“制服费”。

4. 对于一些特殊行业，如果制服价值较高且使用年限较长，可能需要计入“固定资产”科目，并按照规定计提折旧。

5. 如果员工自己承担制服费用，则应该计入“其他应收款”科目。

请根据具体情况选择合适的会计科目进行核算