累计带薪缺勤的计算方法通常涉及以下几个步骤：

确定缺勤天数 ：根据职工因事假、病假、产假、婚嫁等原因实际缺勤的天数。

设定扣款比例：

企业可根据缺勤天数设定不同的扣款比例，通常超出一定天数（如4天）会按100%计算。

计算扣款金额：

缺勤天数与月薪的乘积，再根据设定的扣款比例计算出应扣除的金额。

会计处理

发生带薪缺勤时，借记相关费用或成本科目，贷记“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”。

实际支付缺勤工资时，借记“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”，贷记银行存款等。

期末处理

如果预估的带薪缺勤权利在本期内没有用完，那么多出来的权利对应的薪酬应全部冲减管理费用。

如果预估的带薪缺勤权利在本期内用完，或者预估不使用，则冲减管理费用为0。

举个例子，如果一个职工的月薪是3000元，企业设定的扣款比例是超出4天缺勤按100%计算，那么：

如果职工缺勤4天或以下，则不会扣除薪资。

如果职工缺勤超过4天，比如缺勤5天，那么会扣除整个月的薪资，即3000元。

请注意，具体的会计处理方法可能因企业的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。