企业安置通常指的是在企业面临重组、改制、破产或其他变动情况时，对现有员工进行合理安排和处理的过程。这包括但不限于以下几种方式：

1. 内部退养：允许符合条件的员工提前退休，享受一定的退休待遇。

2. 转岗：为员工提供新的工作岗位，以适应企业结构或业务的变化。

3. 待岗：在转岗不可能或不合适的情况下，员工可以暂时待岗，等待新的工作安排。

4. 解除或变更劳动合同：在某些情况下，企业可能需要与员工解除或变更劳动合同关系。

5. 裁员：作为最后的手段，企业可能需要通过裁员来减少劳动报酬支出。

妥善安置员工的关键在于平衡员工和企业的利益，确保员工的合法权益不受损害，并避免员工采取过激行为维权。安置方案需要透明，并且在职工民主监督和政府依法监管下制定和执行