通讯补助通常应计入企业的“应付职工薪酬”科目。具体来说，如果通讯补助是作为员工工资的一部分发放，那么可以计入“管理费用-工资”科目下，或者如果会计核算较为细致，可以设立二级明细科目如“通讯费补助”。此外，根据相关税法规定，如果通讯补助满足相关条件，还可以作为计算企业所得税时的工资处理，并在计算允许税前扣除的费用时作为基数。

1. 通讯补助作为工资一部分发放时：

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借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬

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2. 通讯补助作为单独福利发放时：

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借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款

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请根据您公司的具体会计政策和实际情况进行会计处理