选择会计还是人事岗位，取决于您的个人兴趣、技能、职业规划以及对未来工作的期望。以下是几个考虑因素：

兴趣与技能

如果您对数字和财务分析感兴趣，擅长处理数据和报告，那么会计可能更适合您。

如果您喜欢与人打交道，善于沟通和解决冲突，那么人力资源（HR）可能更适合您。

职业前景

会计通常被认为是越老越吃香的职业，即使公司倒闭，会计的经验也可能帮助您在其他公司找到工作。

人力资源（HR）领域也有稳定的需求，但可能面临更多竞争，尤其是在大公司中。

工作性质

会计工作通常涉及更多财务报告和税务处理，需要较高的精确性和谨慎性。

人力资源（HR）工作则更多涉及员工招聘、培训、绩效评估和福利管理等。

行业与岗位需求

在大型企业或财务部门，会计岗位可能更受重视，有更大的发展空间。

在中小企业或综合性部门，人力资源（HR）岗位可能更为通用，有时会计和人事职能可能合并。

个人发展

无论是会计还是人力资源（HR），持续学习和提升专业能力都是必要的。

考虑您是否愿意承担更多责任，以及是否愿意为了职业发展而不断学习新技能。

工作与生活平衡

会计工作可能涉及长时间工作和加班，特别是在财务报告期间。

人力资源（HR）工作通常更加灵活，但也可能需要处理紧急情况和员工关系问题。

最终，选择哪个职业路径应基于您个人的情况和偏好。建议您深入了解这两个领域，考虑自己的长期职业目标，并尝试在实习或工作中获得实际经验，以确定哪个职业更适合您。