当工资账目出现负数时，这通常意味着在工资核算或发放过程中出现了错误或异常情况。以下是处理工资负数的一些步骤和建议：

核对原因

首先确认工资负数产生的原因，是否是因为多发工资、业务操作错误、成本费用少记等原因。

调整账目

如果是多发工资，需要将多发的部分退还给职工。

如果是成本费用少记，需要补提相应的成本费用。

对于业务操作错误，需要调整业务处理规则。

会计处理

如果确认工资确实发放错误，可以通过会计分录进行调整，例如借方登记应付职工薪酬，贷方进行相应的冲减。

与用人单位协商

与用人单位沟通，了解具体情况，并协商解决方案。

劳动行政部门投诉

如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查和处理。

法律途径

如果问题严重，且用人单位拒绝支付或无法协商解决，可以寻求法律帮助，包括劳动仲裁或提起民事诉讼。

加强管理

防止类似情况再次发生，企业应加强对工资发放和职工薪酬核算等环节的管理。

请根据具体情况采取相应的措施，并确保所有调整都有合理的解释和记录。