国企的标准因企业类型、所在地区、岗位、学历、工作经验等因素而有所不同。以下是一些国企标准的概述：

五险一金缴纳比例

养老保险：单位缴纳20%

医疗保险：单位缴纳10%

失业保险：单位缴纳1.5%

工伤保险：单位缴纳约1%

生育保险：单位缴纳0.8%

住房公积金：单位缴纳12%

工资构成

基本工资：根据岗位确定的固定金额

绩效奖金：与员工工作表现和业绩挂钩

津贴补贴：如节日福利、高温补贴、取暖补贴、餐补、交通补贴等

工龄工资

连续工作满一年，不同级别人员每月工龄工资不同，如b级主管级人员每月¥100元，a级主管级人员每月¥150元等

加班工资

工作日加班：本人工资的1.5倍

休息日加班：职工工资的两倍

法定节假日加班：本人工资的三倍

其他待遇