企业计提工资通常遵循以下步骤和会计分录：

确定计提工资的金额

根据员工的工资条款、劳动合同和公司薪酬政策计算应支付给员工的工资总额。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

计提工资的会计分录

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资（应发数）

贷：应付职工薪酬—工资（应发数）

实际发放工资的会计分录

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：银行存款/库存现金（实发工资数）

应交税费—应交个人所得税

其他应收款—社保/住房公积金（代扣代缴金额）

计提社保（企业部分）和公积金（企业部分）

借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

贷：其他应付款—养老保险/住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

实际交纳五险一金和个人所得税

借：其他应付款—养老保险/住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资时扣除个人社保和公积金

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：其他应收款—个人社保/住房公积金（员工个人部分的社保/公积金）

应交税费—应交个人所得税

上交个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

以上步骤和会计分录反映了企业根据权责发生制原则，将应付工资计入当期的成本和费用中，并在实际支付时进行相应的调整。

请根据您的具体业务情况调整上述分录。