职工工伤的会计处理取决于企业是否为员工购买了工伤保险。以下是两种情况的会计科目处理：

未上保险的情况

工伤费用计入“管理费用——福利费”科目。

上了保险的情况

单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

工伤赔偿金应记入“应付职工薪酬”科目及其明细科目下，同时记入“其他应付款”科目。

工伤赔偿可以通过“营业外支出”科目核算。

工伤补偿款应归入“应付职工薪酬”科目。

请根据具体情况选择相应的会计科目进行核算