劳务成本结转是企业会计中的一个重要环节，它涉及将上一会计期末未付款的劳务支出转移到新一期，以便正确管理和控制劳务成本。以下是劳务成本结转的基本步骤和注意事项：

劳务成本结转步骤：

记录劳务成本

记录工资和福利支出、社保费用、其他相关费用（如培训费用、工会经费等）。

计提劳务成本，借记“劳务成本”，贷记“应付职工薪酬”。

支付劳务成本

实际支付劳务费用时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等。

结转至利润表

在会计期末，将累计的劳务成本汇总并结转至利润表中的“劳务成本”项目。

注意事项：

确保借贷方金额相等，保持会计平衡。

劳务成本结转应当在会计期间结束时进行。

结转时，应考虑劳务成本是否全部或部分能够得到补偿，并据此确认提供劳务的收入和结转相应的成本。

劳务成本控制策略：

合理规划劳务用工规模，根据业务需求和市场状况调整。

优化劳务用工结构，采用临时工或外包方式降低人力成本，对高技能岗位采用派遣员工方式。

提高劳务用工素质，通过培训和激励提高工作效率。

合理利用政策优惠，如社保缴纳减免等。

加强劳务用工管理，建立完善的劳务分包管理制度。

示例会计分录：

计提劳务成本：

```

借：劳务成本

贷：应付职工薪酬

```

支付劳务成本：

```

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

```

结转至利润表：

```

借：主营业务成本

贷：劳务成本

```

以上步骤和注意事项可以帮助企业正确结转劳务成本，并有效控制劳务支出。