培训实务是指组织为了开展业务及培育人才，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。其核心目标是更新员工的知识、开拓技能、改进动机、态度和行为，以适应新的要求，更好地胜任工作或承担更高级别的职务，从而提高组织效率和实现组织目标。

培训实务通常包括以下几个关键方面：

传授专业知识并加以运用：

向员工传授完成工作所需的知识和技能。

指导学员运用知识、观念、工具：

教导员工如何将所学应用于实际工作中。

持续的实地示范、观察追踪：

通过实际操作和反馈来加强学习效果。

使学员的行为产生可测量的改变：

通过培训，员工的行为应能体现出明显的改进。

培训人员的任务包括提升训练品质、强化训练效能、协助学员发挥最大生产力，并确保学员最终能自给自足。

成功的培训人员通常具备以下特质：

是优秀的典范，可供学员模仿。

能与学员建立良好的关系。

能与学员建立互信互赖的关系。

充满热诚和亲和力，并尊重学员。

具备设计制作教材、教案的能力。

理论与实务能结合。

与学员共同承担学习的结果及责任。