非货币性薪酬是指企业以非货币形式提供给员工的报酬，这些报酬通常不以货币形式直接支付给员工，但能够为员工带来价值，激励员工更积极地投入工作。非货币性薪酬主要包括：

福利待遇：

如医疗保险、养老金计划、带薪休假等。

培训和发展机会：

提供专业培训、进修课程、导师制度等，帮助员工提升技能和职业发展。

工作灵活性：

如灵活的工作时间安排、远程工作选项、弹性假期等。

职业发展机会：

提供晋升、跳槽、内部岗位调动等机会。

公司文化和奖励认可：

包括企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划（EAP）、工作的丰富感和成就感等。

其他非物质性激励：

如工作成就、工作有挑战感、责任感、社会地位、个人成长、实现个人价值等。

非货币性薪酬有助于提高员工的工作满意度和绩效，同时也有助于防止人才流失。