工资计提和冲销是企业会计处理中的一个重要环节，以下是工资计提和冲销的基本步骤：

工资计提

确认员工工资 ：根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。

科目分配：

根据员工所属部门，将工资计入相应的会计科目，如管理费用、销售费用等。

会计分录

计提工资时：

```

借：管理费用/销售费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

```

工资发放

核对工资：

确认实际发放的工资与计提工资是否一致。

科目调整

实际工资高于计提工资时：

```

借：应付职工薪酬—工资

贷：实发工资

```

实际工资低于计提工资时：

```

借：实发工资

贷：应付职工薪酬—工资

```

计算税费：

根据实际工资计算个人所得税、社会保险等，并做相应调整。

提取现金：

将实际发放的工资从银行提取，并做如下会计分录：

```

借：库存现金

贷：银行存款

```

工资冲销

冲销多计提工资：

如果发现之前计提的工资超出了实际发放的工资，需要进行冲销。

会计分录

使用红字冲销多计提的工资：

```

借：管理费用/销售费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

```

补录实际发放的工资：

```

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款—代发工资

```

冲销上月计提工资：

如果需要冲销上月的计提工资，使用贷方冲减借方的方式：

```

借：应付职工薪酬 xx元

贷：应付职工薪酬 xx元

```

注意事项

确保所有会计分录符合会计原则和公司财务制度。

工资计提和冲销应准确无误，以保证财务报表的准确性。

在实际操作中，可能还需要考虑其他因素，如社保、公积金等的计提和发放。

以上步骤概述了工资计提和冲销的基本流程，具体操作可能因企业会计政策和实际情况而有所不同。请根据具体情况调整会计分录和处理方法