考评外贸业务员绩效时，应考虑以下关键步骤和要素：

1. 制定明确的目标

销售额：设定具体的月度或季度销售目标。

市场份额：考核在目标市场中的占有率。

客户满意度：通过客户反馈来衡量服务质量。

新客户开发：考核开发新客户的数量和质量。

回款及时性：跟踪回款的效率和准确性。

2. 设定考核标准

销售业绩：基于设定的目标来衡量业绩达成情况。

客户反馈：收集并分析客户满意度调查结果。

合同签订速度：考核从接触到签订合同的时间效率。

市场拓展能力：评估市场开拓的广度和深度。

3. 确定考核频率

定期评估：建议每季度或半年度进行一次全面评估。

4. 设立奖惩机制

奖励措施：对于表现优异的员工，提供现金奖金、晋升机会或其他福利。

惩罚措施：对于表现不佳的员工，实施降职、减薪或其他处罚。

5. 评估方法

定量评估：基于销售额、市场份额等可量化指标。

定性评估：通过客户满意度调查、领导评价、同事评价等方式。

6. 考虑其他因素

工作态度：考察员工的职业精神和积极性。

团队协作能力：评估团队合作和知识共享的情况。

客户关系管理：衡量维护现有客户和开发新客户的能力。

市场洞察力：考核对市场变化的敏感度和应对策略。

7. 绩效面谈与反馈

定期面谈：与员工进行绩效面谈，及时给予反馈和指导。

8. 综合激励措施

薪酬体系：结合基本工资、业务量、浮动工资和附加工资等激励方式。

职业发展：为员工提供职业成长和发展的机会。

9. 考核指标层级

层级考评：确保考核指标逐层细化，一级考评一级。

10. 数据收集与分析

利用工具：使用数据分析工具来收集和分析绩效数据。

客观公正：确保考核过程实事求是，避免主观偏见。

通过上述步骤，企业可以建立一个全面、客观、公正的外贸业务员绩效考核体系，激励员工提高工作绩效，同时帮助公司实现其战略目标