工作服的会计科目归属取决于其性质和用途。以下是几种常见情况：

劳保用品

如果工作服是为了保障员工在工作过程中的安全和健康而购买，如生产工人的工服，应计入“制造费用-劳保用品费”。

日常办公费用

对于非一线人员，如行政办公人员，工作服用于提升公司形象或达到宣传效果，应计入日常办公性费用，如“管理费用-办公费用”。

福利费用

如果工作服是作为福利，比如公司为员工提供的统一制服，且未要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。

销售费用

对于销售人员的统一服装，可以计入“销售费用”科目。

固定资产

如果工作服价值较高且使用年限较长，可能被视为固定资产，并按照规定计提折旧。

其他应收款

如果工作服实际由员工自己承担，则应该计入“其他应收款”科目。

请根据具体情况选择合适的会计科目进行核算