员工住院期间的工资发放情况如下：

非工伤情况

员工因病住院，在规定的医疗期间内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤情况

如果员工因工受伤住院，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

病假工资计算 （根据连续工龄）：

连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

仲裁期限

如果因病假工资产生争议，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请注意，上述信息基于最新发布的参考资料，具体政策可能因地区和企业差异而有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动部门获取最准确的信息