工会经费的计提主要基于以下几个方面：

计提基础：

工会经费的计提基础是职工工资总额的一定比例，通常为全部职工工资总额的2%。

计提比例：

这个比例可能因地区、行业以及工会的具体情况而有所不同，但在中国，一般按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

使用范围：

计提的工会经费主要用于为会员提供培训、组织活动、维护权益以及提供必要的福利等。

法规规定：

工会经费的计提和使用需要遵循相关法律法规的规定，确保经费的合规性和透明使用。

计提时间：

企业应在年度内每个月，根据当月职工工资总额的实际数额计算计提工会经费数额。

账务处理：

计提工会经费时，会计分录通常为借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬—工会经费”。

税务处理：

工会经费的计提和缴纳需要遵循税务规定，可能由地税机关代收后缴入总工会，再由总工会按规定拨缴一定比例的工会经费给企业。

工资薪金总额：

计算工会经费时，工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及各类社会保险费和住房公积金。

这些规定确保了工会的稳定运作，并保障了员工的权益