监事薪酬的确定通常遵循以下原则和步骤：

按劳分配原则

薪酬应与监事的工作量、职责和贡献相匹配。

责权利益相结合

薪酬应与监事所承担的责任、拥有的权力和获得的利益相一致。

与公司绩效挂钩

薪酬水平通常与公司业绩和监事的任期工作目标相关联。

考虑公司长远利益

薪酬设计要确保公司主营业务的持续增长，避免短期行为。

薪酬考核标准

薪酬通常以利润、应收账款回收率、关键工作等指标为依据。

遵守劳动法规定

如果监事与公司存在劳动关系，其薪酬应受劳动法规范。

参考市场行情

薪酬水平应参考同类职工报酬或当地工资标准，确保公平合理。